Un datore di lavoro non può assolutamente mantenere attivo l’account di posta elettronica di un dipendente o collaboratore con il quale è stato interrotto il rapporto di lavoro. E non può controllare il contenuto della sua corrispondenza. E deve cancellare i dati...

Il tema della maternità nel mondo del lavoro è un tema attualissimo. Le disposizioni legislative riconoscono determinate tutele: molto è stato fatto, ma forse non è ancora abbastanza. Perché il divario di occupazione tra uomo e donna aumenta dopo la nascita di un...

Secondo le statistiche l’Italia (come anche l’Europa e il mondo intero) è ancora indietro in materia di parità di genere sul lavoro. Il divario retributivo e di occupazione dei ruoli manageriali è ancora troppo ampio: per arginarlo la legge 162/2021 compie alcuni...

Dal 13 agosto di quest’anno tutti i lavoratori possono godere di uno strumento di tutela in più contro il licenziamento. Con il Dlgs 105/2022, infatti, va a regime il divieto di licenziamento del padre lavoratore fino al compimento di un anno del figlio quale...

Mascherina sul luogo di lavoro? Lo diciamo subito senza alcuno spazio al fraintendimento: sì. La situazione pandemica non è ancora finita, ormai lo sappiamo tutti, e gli obblighi di legge relativi all’utilizzo della mascherina sono fatti per tutelare la salute dei...

È notizia recente che dieci operatori sanitari in Veneto siano stati costretti a un periodo di ferie forzate poiché si sono volontariamente astenuti dalla vaccinazione. Il ricorso dei dipendenti nei confronti del loro datore di lavoro (nella fattispecie due RSA) è...

La legge di Bilancio 2021, entrata in vigore dal 1° gennaio, sta cominciando (seppur lentamente) a vedere i suoi frutti in relazione al mondo del lavoro. Sicuramente è sempre la pandemia mondiale e la sua evoluzione a decidere le sorti dei lavoratori e della...

Il contratto di lavoro a tempo determinato consiste in un contratto di lavoro subordinato che prevede una durata prestabilita. Secondo la normativa generale oggi in vigore, la durata massima è fissata in 12 mesi ma può arrivare anche a 24 mesi nei seguenti casi:...

Come ormai tutti sanno, lo smart-working (o lavoro agile) è la modalità di lavoro che ha permesso ad aziende e lavoratori di proseguire la propria attività in sicurezza nel periodo emergenziale e post-emergenziale (che ancora stiamo vivendo). Una modalità di lavoro ad...

Dopo aver parlato nel precedente articolo  delle misure di tutela economica dei lavoratori, parliamo qui delle misure di tutela “fisica”, ovvero della necessaria sicurezza che le aziende sono tenute a garantire ai propri lavoratori. La ripartenza – processo che sarà...